同是招教师，特岗与教招在编制、考试、优势有哪些不同呢？

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　　都说男怕入错行，女怕嫁错郎，现代的女性不光怕嫁错郎也怕入错行。对于自己未来的路大家还是要三思而后行，今天小编准备了特岗与教招在编制、考试、优势的区别，希望能大家深入了解这两种教师招聘的不同，然后再进行选择，小编提醒大家考试不易，合适自己的才是好的。

　　教师资格证考试和教师招聘考试的区别

　　成为一名编制教师，拿到教师资格证是前提，这是硬性标准。教师资格证考试是一种职业认定考试，这只能证明你具备了从事教育行业方面工作的能力，即在编老师为事业单位工作人员。

　　招聘教师考试属于职位编制考试，是由当地人事主管部门依据编制条例，并根据当地教师岗位需求而组织的人事考试。

　　而特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题。特岗服务满三年，只要个人愿意，可转为编制教师。

　　特岗和考编老师有什么不同

　　特岗主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。

　　两者虽然都是招聘类，但无论从考试形式、编制、考试内容上都有很大的不同。

　　一般来说特岗教师考试出题比较统一、固定。而教师招聘得出题范围和内容比较灵活、不太固定，甚至各地市、区、县都不太一样;考试形式上，特岗教师是从省教育厅执行教育部的有关政策进行。教师招聘则是以县或地级市、区进行;编制这块也不同，教师招聘考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以。

　　两者优势不同

　　特岗教师优势

　　可以选择在当地留任，有编有岗，并享受当地教师同等待遇。异地留转，或到城镇学校应聘。今后城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。

　　编制教师优势

　　教师公招编制教师总结来说就是：编制+福利+稳定!

　　各自都有优势，但是都有统一的目的，教书育人!在教育过程中，老师的作用都是无法代替的，他带给学生的影响可能是一生。

　　以上是教招与特岗教师招聘的不同，希望可以帮助大家更好的做决定，更多考试信息请关注宁夏教师网公众号(ningxiajsw)。

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